富士康“倒贴钱”指的是富士康给予员工非常高的工资和福利待遇，甚至超过市场平均水平，但仍然难以招到足够数量的工人的原因有以下几个可能的因素：
1. 工作压力大：富士康的工作环境及要求非常苛刻，员工需要长时间工作，并且面对高强度的生产和工作压力。这可能使一些潜在的员工望而却步。
2. 地理位置不佳：富士康的一些工厂位于中国的相对贫困地区，人才供给不足。对于工人来说，可能需要较长的通勤时间或在新环境中适应。
3. 缺乏吸引力：随着中国经济的发展，人们选择工作的标准也在发生变化。相较于过去，如今的年轻人更倾向于求职机会中的个人发展和平衡工作生活。富士康的工作可能无法满足一些人对于工作稳定性、发展机会和工作满意度的要求。
4. 缺乏技能匹配：富士康需要大量的技术工人，这些技能可能在特定地区或年龄段人群中并不普遍。这可能导致招聘上的困难。
5. 竞争对手存在：富士康在中国并非唯一一家提供高工资和福利的制造商。其他公司也可能提供相似甚至更好的待遇，员工可以选择其他公司的工作机会。
因此，尽管富士康提供了非常高的工资和福利，但以上因素之一或综合性的因素可能导致招聘困难。
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为彻底了解情况，他密集走访了大量农户家庭，了解到前姚村共有贫困户13户51人。，根据中华中医药学会制定的《中医治未病实践指南·药浴干预小儿反复呼吸道感染》，中药药浴主要防治反复呼吸道感染适用于反复呼吸道感染非急性感染期的气虚质、阴虚质、阳虚质、痰湿质、特禀质的儿童。
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